开发建立企业自主的员工福利项目的原因
企业福利工作内容的决定因素
企业福利工作包括的内容很多，在第二十四讲我们曾列了一个表，并根据性质分了5类。为什么要开发企业自主的福利项目呢？请先回答一个最基础的问题：
【自检】
企业福利工作的内容是谁来决定的？根据什么决定的？请选择：
□根据政府规定 □按传统和惯例做
□按市场通行做法 □由企业自主决定
前三项答案是最容易想到的，也最容易用来安慰自己。其实企业的人力资源管理工作、薪资福利工作，完全要根据企业的经营情况自主决定，即按企业的业务需要来决定，但是可以参考借鉴市场的通行做法。这是决定福利工作内容和工作方向、工作方法的一个基本的指导思想。
1．福利工作是企业经营管理的业务需要
结合福利工作的基本目的，员工完成业务活动所必须的工作条件和生活保障，比如交通车、浴室、员工制服、员工餐厅、失业保险等，都是企业经营管理的业务需要。不仅产品开发、市场工作是业务需要，员工的工作条件的安排和基本的生活保障也是业务需要的一部分，所以必须要根据企业经营管理的思想、根据业务需要来做人力资源工作和福利管理工作。
2．福利工作要遵循国家的劳动法规
企业做社会统筹保障工作当然要遵循国家的劳动法规，这也是业务需要。这一点可从两个层面来看：
（1）如果企业不做这些政府法规要求的社会统筹保障工作，劳动部门肯定会来检查，之后轻则罚款，重则停业整顿，没有选择的余地。
（2）另外，政府法规要求的也是企业业务需要的最低保障，其实也是替企业着想，通常政府的规定是企业必须做的，因此两者是一致的。
所以，福利管理工作的内容，不管是统筹保险，还是从福利工作的根本目的出发，选择自主福利项目都是企业经营业务工作的需要。
传统福利项目(政府统筹福利安排)与企业自主经营下福利管理理想效果之间的差距
传统的福利项目与企业自主经营情况下福利工作要达到的标准和效果之间是有差距的。通常来讲，像社会统筹保障，只是所有福利工作里面最基础的、最低的标准，如果是一个经营效益不错、经营规模比较大的企业，它为员工提供的工作条件和生活保障远远超出国家要求的社会统筹保障。
1．企业体制带来的差异
外资和国有企业的工资标准差异以及福利标准的不统一,带来了一些不协调。
比如地区平均工资可能是2000元，很多社会统筹保险的福利标准相应地也会以此为基础来做。但实际上有的企业是高科技企业，给员工提供的工资待遇平均可能有6000元，如果按2000元钱的基础封顶，那么，企业提供的福利保障与工资相比是很少的。
换句话说，只做政府要求的福利保障，与一些企业的总体经营水平和总体社会形象有个比较大的反差。比如一家高新企业，如果光做住房公积金，由于企业本身年轻人比较多，企业的历史也不长，因而员工申请住房贷款的时候能够得到的金额也是很有限的。针对这样的情况企业可以给员工发放房租补助，这样一来员工现在就可以租到不错的房子。
2．人才流动、异地人才使用与传统福利的户籍限制
如果企业的规模比较大，在全国范围内经营，聘请的人才可能全国各地都有，但是那些传统的福利项目通常只为户籍在当地的员工提供福利保障。对异地员工，没有办法提供工伤保险、商业化人身意外伤害保险，在这种情况下，企业可以做一些补充的福利保险，比如医疗保险。
3．企业的行业特点、自身优势与独特的业务需求
有时企业会有自己的一些行业优势，根据这些行业优势，可以做有自身特点的一些福利项目，这样既激励了员工，又为大家的日常工作提供了一个保障。
【案例】
某家杂志社的每个记者都有一辆车，这是杂志社提供无息贷款资助员工买的，当然记者自己也要付一部分钱。这是很不错的一项福利，而且也解决了实际问题，因为记者天天在外面跑，打的要花钱，坐公共汽车很不方便，经济上、时间上的限制太多，如果自己有车的话就会特别方便。这个福利项目就是针对自己的行业特点和经济水平选择设计的。所以企业如果想经营的有效，经营的到位，就要把福利项目与自己的行业特点相结合。对员工这是一种待遇，对企业是保留人才的一种手段，所以像这样的福利项目都值得企业去开发。
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