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XXIT信息技术公司薪酬体系设计方案
薪酬制度

XXIT信息技术公司薪酬体系设计方案

XXIT信息技术有限公司薪酬体系设计方案 暨薪酬管理制度 （二〇二〇年十月） 目 录 第一章  总则… 3 第二章  薪酬体系与结构… 3 第三章  岗位绩效工资制… 4 第四章  绩效工资… 6 第五章  奖金… 7 第六章  晋升规定… 7 第七章 ...

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制造行业薪酬管理制度
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制造行业薪酬管理制度

制造行业薪酬管理制度 1.目的：为保证生产经营工作的有序进行，调动员工的积极性，充分体现业绩与所得的关系，特制定本规定。 2.适用范围：适用于公司经营生产管理部门。 3.员工薪酬构成： 3.1 薪酬由三部分构成：工资、绩效奖金、年终奖金。其中工资相对稳定，根据情况可以作年度调整；绩效奖金为浮动部分，每月由员工的部门经理评定 3...

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****集团有限公司薪酬管理制度
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****集团有限公司薪酬管理制度

****集团有限公司薪酬管理制度   编制审核审批        — — 发布                      ...

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XXIT信息技术公司薪酬体系设计方案
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XXIT信息技术公司薪酬体系设计方案

XXIT信息技术有限公司薪酬体系设计方案 暨薪酬管理制度 （二〇二〇年十月） 目 录 第一章  总则… 3 第二章  薪酬体系与结构… 3 第三章  岗位绩效工资制… 4 第四章  绩效工资… 6 第五章  奖金… 7 第六章  晋升规定… 7 第七章  其他规定… 8...

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某公司中高层管理人员薪酬管理制度
薪酬制度

某公司中高层管理人员薪酬管理制度

中高层管理人员薪酬管理制度 第一章：总则 第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。 第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。 第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。...

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某教育机构各人员薪酬绩效管理制度
薪酬制度

某教育机构各人员薪酬绩效管理制度

第一章 总则 第一条 本制度是公司（以下简称“公司”）依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。 第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。 第三条 本制度适用于公司除高层管理人员以外的所有员工。 第四条...

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XX水电开发公司薪酬制度(正文）
薪酬制度

XX水电开发公司薪酬制度(正文）

XX水电开发责任有限公司薪酬管理制度 目  录 第一章  总则… 2 第二章  薪酬结构… 3 第三章  职能部门的薪酬体制… 7 第四章  综合计划部薪酬体制… 8 第五章  生产管理部薪酬体制… 9 第六章  建设发展部的薪酬体制… 10 第七章  电力营销部薪酬体制…...

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某著名IT企业薪酬制度
薪酬制度

某著名IT企业薪酬制度

某著名IT企业薪酬制度 总则 1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。 二、工资结构 2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。 2...

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集团总部组织架构调整方案
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集团总部组织架构调整方案

新能集团组织架构方案一  一、原则和目标  原则：  ——紧密结合集团发展战略，有针对性地解决目前管理工作中存在的突出问题和薄弱环节；  ——适合集团的特点，精简高效，简便易行，尽量避免调整的负面影响和引起大的震动。 目标：...

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