职员统一薪金等级表
等别 | 职 位 | 起薪 | 级差 | 工资级别 | 等差 | 每年薪金平均值 | |||||||||||
1 | 雇员/实习员 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||||
2 | 助理/秘书 | ||||||||||||||||
3 | 主管 | ||||||||||||||||
4 | 技术员/工程师 | ||||||||||||||||
5 | 部门主管 | ||||||||||||||||
6 | 部门经理 | ||||||||||||||||
7 | 总经理 |
职员统一薪金等级表
等别 | 职 位 | 起薪 | 级差 | 工资级别 | 等差 | 每年薪金平均值 | |||||||||||
1 | 雇员/实习员 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||||
2 | 助理/秘书 | ||||||||||||||||
3 | 主管 | ||||||||||||||||
4 | 技术员/工程师 | ||||||||||||||||
5 | 部门主管 | ||||||||||||||||
6 | 部门经理 | ||||||||||||||||
7 | 总经理 |
年底了,又到了制定年度计划的时候,如何做好明年的年度培训计划,直接关系到一年的培训工作是否能做好。培训工作是人力资源一项很重要的工作,在竞争激烈的市场环境下,员工要不断的接受各种新知识新能力,都需要通过培训来实现的,好的培训,能够保证企业持续发展,留住优秀的员工,塑造良好的学习氛围。 ...
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