面试谈话样本 · 以下指导方针适用于所有面试。可以根据需要选择是否涉及到这些问题,但与公务无关的话题 要小心谨慎。 · 在确定面试人选之后,如果预先有所准备,将有诸多益处。准备好议程,规划你要询问的问题 及将提供的信息,能够加快进度并缩短时间。而且对于工作经历相同的应聘者应提供统一的信息。 · 你可以采用附件中的面试谈话样本,十分简便。面试过程应分为两个阶段:前一阶段为信息收...
某知名制造企业招聘成本控制管理规定
人力资源招聘成本管理规定 第一章 总则 第一条 目的 为有效控制人力资源招聘成本,合理划分招聘费用,提高招聘效率,保证招聘效果,结合事业部制公 司化运作管理机制,特制定本规定。 第二条 适用范围 公司空调事业部各职能部门及二级子公司(不含芜湖公司)。 第二章 操作流程 第三条 招聘费用项目 会场费、广告费、网络费、用车费等费用。 第四条 信息发布...
中国最大 IT 企业新员工试用期规范
中国最大 IT 企业新员工试用期规范 1.目 的 规范新员工试用期管理,为新员工指导与考核提供依据;引导新员工尽快融入公司企业文化,促使 员工的发展同公司的目标有效结合。 2.适用范围 本制度适用于所有处于试用期或见习期的新员工及其指导人。 3.名词解释 3.1 试用(见习)期:根据岗位性质和工作表现,时间一般为一至三个月。 3.1.1 试用期主要针对从社会招聘的新员工。 3.1.2...
XXIT信息技术公司薪酬体系设计方案
XXIT信息技术有限公司薪酬体系设计方案 暨薪酬管理制度 (二〇二〇年十月) 目 录 第一章 总则… 3 第二章 薪酬体系与结构… 3 第三章 岗位绩效工资制… 4 第四章 绩效工资… 6 第五章 奖金… 7 第六章 晋升规定… 7 第七章 其他规定… 8...
制造行业薪酬管理制度
制造行业薪酬管理制度 1.目的:为保证生产经营工作的有序进行,调动员工的积极性,充分体现业绩与所得的关系,特制定本规定。 2.适用范围:适用于公司经营生产管理部门。 3.员工薪酬构成: 3.1 薪酬由三部分构成:工资、绩效奖金、年终奖金。其中工资相对稳定,根据情况可以作年度调整;绩效奖金为浮动部分,每月由员工的部门经理评定 3...