首先要了解市场行情怎么样，然后才能给企业的员工发放合理的、有竞争力的工资。
1.做企业的薪资福利市场调查是企业经营的需要
因为工资是企业很大的一个成本，这个成本的合理把握，要由市场来决定，这就要通过薪资福利的市场调查得到准确的数据，根据市场决定工资福利投入。
2.人才竞争、薪资福利竞争是市场竞争的一部分
企业在市场上的竞争除了产品的竞争、市场份额的竞争、技术的竞争外，人才竞争也是很重要的一方面。怎样才能够吸引到优秀的人才呢？薪资福利的竞争是一个必不可少的方面，而要做好这个竞争工作就要了解市场情况。
3.为薪资福利工作的科学决策提供数据
怎么知道企业的薪资福利工作是科学的合理的，是市场上做的比较先进的？只有通过了解竞争对手的一些操作情况，了解市场的行情才能够知道，才能使薪资福利方面的决策科学合理,以客观的事实数据为基础，而非主观臆测去冒风险。现代企业的薪资管理已经达到了市场基础上的精确量化水平。在了解的基础上就能够学到市场上比较好的做法。企业管理不仅仅是一家公司关起门来做的事情，而是一个在开放的市场环境下既相互竞争，又相互学习的过程。现在企业的薪资管理已经达到了一个市场基础上的量化水平，一些外资企业，包括在中国本土市场都已经有了很明确的工资市场定位，什么岗位或者什么类型的职能部门在市场上的薪资水准大概是怎样，都已经不是一个笼统的模糊的概念了，那些专业市场薪资福利调查顾问公司能够提供非常准确的数据。
4.掌握市场动态，了解学习市场上的优秀实践方案
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