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薪酬市场调查综述(一)

薪酬市场调查综述(一)

薪酬调查的基本概念:

薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息。

  • 薪酬调查方式:
  • 正式薪酬调查和非正式薪酬调查;
  • 从主持薪酬调查的主体来看:
  • 分为政府的调查、行业的调查、专 业协会;
  • 企业家联合会的调查、咨询公司的调查;
  • 公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查。
  • 从调查的组织者来看,正式调查又可分为:
  • 商业性薪酬调查;
  • 专业性薪酬调查;
  • 政府薪酬调查。
  • 从薪酬调查的具体内容和对象来看:
  • 分为薪酬市场调查和企业员工薪酬市场调查;
  • 企业员工薪酬满意度调查两方面。

  • 薪酬调查的作用:
  • 为企业调整员工的薪酬水平提供依据;
  • 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础;
  • 有助于掌握薪酬管理的新变化与新的趋势;
  • 有利于控制劳动 力成本,增强企业竞争力。

  • 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系

岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

  • 确定调查目的
  • 确定调查的范围
  • 确定调查的企业:在选择薪酬调查的具体对象时,一定要坚持可比性原则;
  • 确定调查的岗位;
  • 确定调查的时间段;
  • 确定需要调查的薪酬信息:
  • 与员工基本工资相关的信息;
  • 与支付年度和其他奖金相关的信息;
  • 股票期权或影子股票计划等长期激励计划;
  • 与企业各种福 利计划相关的信息;
  • 与薪酬政策诸方面有关的信息。
  • 选择调查方式 (常用的四种方式)
  • 企业之间相互调查;
  • 委托中介机构进行调查;
  • 采集社会公开的信息;
  • 调查问卷。
  • 薪酬调查数据的统计分析方法
  • 数据排列法.
  • 频率分析法
  • 趋中趋势分析
  • 简单平均法
  • 加权平均法
  • 中位数法
  • 离散分析
  • 百分位法
  • 四分位法
  • 回归分析法
  • 图表分析法
  • 提交薪酬调查分析报告

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