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人力资源职能岗位说明书-劳资关系专员

人力资源职能岗位说明书-劳资关系专员

劳资关系专员岗位全说明书

职位名称劳资关系专员职位代码 所属部门人力资源部
职系 职等职级 直属上级人力资源主管
薪金标准 填写日期 核准人 
  作  概  述负责公司劳资关系管理工作。
学历及专业要求专科以上学历,人力资源、企业管理或其他相关专业
工作经验要求有两年以上大型企业劳资管理工作经验,熟悉劳资、社保工作及其流程,熟悉《劳动法》和相关地方法规。
执业、技术资格要求劳资上岗证
能 力 要 求具备一定的组织协调和分析能力,了解同行业薪资体系特征,熟悉有关政府部门办事流程
辅 助 技 能熟悉办公自动化系统、良好的英语能力
品 质 要 求品质优良、有较强的敬业精神和事业心、办事稳重、有极强的保密意识
身体状况良好
工 作 职 责1.制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范
2.审核月度考勤报表,编制月度工资报表
3.指导、协调或办理各类劳务用工手续,如:办理招调工、社会保险手续等
4.指导、协调或办理各类证照,如:办理暂住证、港澳通行证等
5.确保与有关政府部门、办事机构保持良好的沟通渠道
6.受理和协调处理一般劳资纠纷
7.设计、组织和实施员工满意度调查活动,向相关公司领导反馈调查信息,并提出建议和意见
8.公司各项文体活动的部门负责人
9.完成主管安排的其他工作任务

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