培训专员岗位说明书
| 职位名称 | 培训专员 | 职位代码 | 所属部门 | 人力资源部 | |
| 职系 | 职等职级 | 直属上级 | 人力资源主管 | ||
| 薪金标准 | 填写日期 | 核准人 | |||
| 工 作 概 述 | 规划、建立实施和维护公司的培训体系。 | ||||
| 任 职 资 格 | 学历及专业要求 | 本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业 | |||
| 工作经验要求 | 人力资源培训管理岗位经验3年以上 | ||||
| 执业、技术资格要求 | 相关培训证明 | ||||
| 能 力 要 求 | 熟练掌握各种培训方法，熟悉零售业经营管理知识和相关法律、法规； | ||||
| 辅 助 技 能 | 很强的培训技术的专业知识和较强的的综合知识 | ||||
| 品 质 要 求 | 为人性格开朗，具有较强的组织、沟通、协调能力； 综合分析能力强，能制定公司全员培训计划 | ||||
| 身体状况 | 健康、外向、形象好，声音洪亮 | ||||
| 工 作 职 责 | 1.根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划； 2.进行月度培训费用预算，编制预算报表； 3.开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料； 4.确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目； 5.担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析工作和部分课程的讲授工作； 6.管理培训场所和培训设施、设备、用品； 7.保管、维护公司员工培训记录； 8.完成主管安排的其他工作任务。 |
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