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人力资源职能岗位说明书-招聘专员

人力资源职能岗位说明书-招聘专员

招聘专员岗位说明书

职位名称招聘专员职位代码 所属部门人力资源部
职系 职等职级 直属上级人力资源主管
薪金标准 填写日期 核准人 
  作  概  述规划、建立实施和维护公司的招聘体系。
学历及专业要求本科以上学历,管理及相关专业。
工作经验要求具有两年以上大型企业人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程
执业、技术资格求 
能 力 要 求综合素质高,知识面广;
熟悉零售业企业经营管理知识,熟知心理学等各类相关知识;
具有一定的分析、统计能力;
工作认真负责,具有较强的组织协调能力,熟悉相关法律、法规。
辅 助 技 能熟悉办公自动化系统、良好的英语能力
品 质 要 求为人谦和、正直,掌握面谈技巧,应对能力强
身体状况
工 作 职 责1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况,制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划;
2.设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编;
3.实施各岗位工作分析,编制和维护《岗位说明书》;
4.制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范;
5.结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合的招聘渠道,如:外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等;
6.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作;
7.进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作;
8.建立和维护工作岗位人力测评题库;
9.维护公司招聘网站;
10.建立和管理公司人才储备资料库;
11.受理员工离职面谈和进行离职分析工作;
12.完成主管安排的其他工作任务。

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