招聘专员岗位说明书
职位名称 | 招聘专员 | 职位代码 | 所属部门 | 人力资源部 | |
职系 | 职等职级 | 直属上级 | 人力资源主管 | ||
薪金标准 | 填写日期 | 核准人 | |||
工 作 概 述 | 规划、建立实施和维护公司的招聘体系。 | ||||
任 职 资 格 | 学历及专业要求 | 本科以上学历,管理及相关专业。 | |||
工作经验要求 | 具有两年以上大型企业人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程 | ||||
执业、技术资格求 | |||||
能 力 要 求 | 综合素质高,知识面广; 熟悉零售业企业经营管理知识,熟知心理学等各类相关知识; 具有一定的分析、统计能力; 工作认真负责,具有较强的组织协调能力,熟悉相关法律、法规。 | ||||
辅 助 技 能 | 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 | ||||
品 质 要 求 | 为人谦和、正直,掌握面谈技巧,应对能力强 | ||||
身体状况 | 优 | ||||
工 作 职 责 | 1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况,制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划; 2.设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编; 3.实施各岗位工作分析,编制和维护《岗位说明书》; 4.制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范; 5.结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合的招聘渠道,如:外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等; 6.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作; 7.进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作; 8.建立和维护工作岗位人力测评题库; 9.维护公司招聘网站; 10.建立和管理公司人才储备资料库; 11.受理员工离职面谈和进行离职分析工作; 12.完成主管安排的其他工作任务。 |
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