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两种工资结构

两种工资结构

工资系统的结构和单一职位的工资结构

1.工资系统结构

企业工资系统以职位系统为依据建立结构化框架,对企业管理十分重要。如果工资系统能使业务组织、员工资源开发、组织士气激励相应有序、规范化,会直接提升企业效益。

建立工资系统要抓住两个结构,一个就是系统本身的结构,一个是每一个职位应该有的结构。工资系统是根据职位体系建立起来的,有职位体系,就有相应的工资系统,就会有工资的类型,每一个工资类型都会有几个级别,这些就是工资系统的一个基本结构。

工资系统的结构可以比较简单,可以根据企业的规模、发展阶段、行业特点、发展战略来制定,有或没有会给企业带来巨大的不同效果。

2.单一职位的工资结构

结构化的工资管理包括工资系统的结构和职位工资的结构。单一职位的工资结构就是基本工资、浮动工资和奖金。

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