浮动工资的标准、比例和发放的定量依据

浮动工资的标准、比例和发放的定量依据

(1)标准的制定

①以基本工资为基数，如50%～100%

②按岗位确定标准工资总额，浮动工资占一定比例，如20%～60%

③按岗位确定标准的浮动工资数额，如销售人员实际发放0%～300%

(2)比例（举例）

员工类型                      基本工资             浮动工资             奖金

基层销售人员                         40                         60                   20

基层生产人员                         30                         70                   10

基层行政人员                         80                         20                   10

基层、中层管理人员                   70                         30                   10

经营层、高层管理人员          60                         40                   50

比例的决定因素：

企业所在的行业性质、业务性质、员工类型、职位性质(个人/团队管理)与级别、自身企业文化。

操作技巧：

参考市场优化方案，企业业务战略重点与策略。

(3)发放的定量依据

绩效指标，要有具体的方案，事先明确。