企业福利项目的规范标准和规范化福利工作的管理效益
明确现代企业员工福利的必需项目
规范的福利项目分类：
◆六大保险
◆住房
◆休假
◆员工工作环境与工作条件的现代化与优化
◆支持特殊岗位的特殊员工福利项目
实现代企业员工福利必备的项目，首先是六大保险，包括五大社会统筹保障和人身意外伤害保险。在这六大保险即养老和医疗是最基本的内容；其次是人身意外伤害保险；然后，如果你还有条件的话，可以做补充的医疗保险和养老保险，这是一个类型。另外一个类型是货币化的住房福利。第三个方面是员工休假，这也是福利里面一个重要的内容。
现代企业福利项目还有员工工作环境与工作条件的现代化与优化的福利项目。所谓优化就是过去可能不需要的，但是现在需要了，或者过去已经有了，但现在需要做得更好，市场上有更好的东西出来，或者有更好的操作办法出来，这个就叫优化。比如像现在电子化办公比较流行，所以员工有条件在自己家里办公，就是所谓的SOHO一族。你可以远程接入移动办公室，而且你可以有一个灵活的上班时间，这既是工作的需要，也可以成为一种福利项目，让员工可以在工作和家庭之间寻找一种平衡。如果没有网络技术的发展，这些肯定做不到。从企业的日常管理上面来讲，弹性工作制有一些最基本的要求，有些部门可以做，有些部门则不容易做，比如坐办公室的那些人员，可能要做服务和支持，日常的管理工作都需要做，在这方面的选择就可能少一点，在家里办公肯定是做不到的。但是很多技术部门、业务部门，通常工作经常在外面，开会、交流、沟通这些方面不是很多，所以可以采用灵活的工作时间。另外一个方面就是要对大家提出一些工作时间上的要求，比如说大家有一个核心的工作时间，例如从早上10点钟到下午3点钟，这5小时所有的人都要在一起工作，有些人可能早一点来上班，个别人可能喜欢特别早，可能6点钟来了，然后他从6点钟工作到下午3点钟，有些人喜欢晚上班，那么就10点钟来，一直工作到下午7点钟，这些人有一个中间共同的时间，大家可以在一起交流和沟通，这个就是一个弹性工作制下面体现出来给员工一个多样化的选择。
跟这些相关还可以推出一些什么样的福利项目呢？比如大家在日常工作中用得很多的东西，比如像电脑，可以给员工搞一个福利项目，公司资助一半，员工自己出一半的钱，以优惠的价钱买电脑，电脑买了以后就是员工自己的财产，员工可以用在工作上面，也可以作为个人私人使用。这虽然不是一个太大的福利项目，但实际上也是改善员工作条件。员工工作环境和工作条件的现代化随着企业不断的发展，市场条件不断的改善，都会出现新的内容。
还有支持特殊岗位的特殊员工福利项目，比如像高层管理人员用车，既是工作需要，也是福利的一个部分。另外一种类型，比如说特殊员工，因公司业务需要被派往外地工作，则应该给他们提供一些像保险、住房和休假之类的福利项目，让员工能够安心工作。要想让员工全身心地投入工作，工作环境和工作条件的改善是必不可少的保障。
员工休假制度的建立
休假制度，在现代企业里这是一个不可缺少的项目，通常员工休假有什么好处呢？
◆是对员工身心健康一基本保护，员工休假可以使员工每年都会有一定的天数自由使用，尤其是当工作节奏加快和工作比较辛苦的时候，计划休息几天调节一下生活节奏，这对身心健康非常有利。
◆是对员工服务年限的嘉奖，因为员工休假通常都和服务年限有关。服务年限越长，休息天数越多，这对员工来讲也是对他服务年限的一种奖励。
◆一旦员工家里有事情时，员工可以用休假来顶替，而不必去请事假。
但这事具体怎么操作呢？一般来讲员工要到试用期满以后才能正式享受，试用期间没有，从刚加入公司开始，前5年给10天或12天，如果是12天的话就相当于1个月1天，试用期满了以后，就正式可以享受这个假期了，包括试用期的6个月或3个月，也可以算在里面。如果是6年到10年的服务年限，可以享受另外一个档次的，比如说15天，11年以上的可以享受20天，具体做一些细的规定，可以按月计算。但是一般都要在当年使用，不能拿到第二年去，如果可以拿的话也只是因为我们的春节通常都是在1月份或者2月份，是在第二年，所以可以拿到春节去，但是超过3月底没用完就算自动放弃，不能够逐年累计。像这样的假期只计算在本企业的工龄。所以，员工休假制度变成规范化的政策就可以在自己的企业里运用。
Add comment