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公司成绩奖金采分表

公司成绩奖金采分表

XX公司成绩奖金采分表(工程)

                                    时期:自199X年X月X日至199X年X月X日

被采分者姓名:                                    采分者:

成绩进步的程度采分工作努力的程度采分特记事项
1.对工程项目进行有效的计划、作出改进、或者努力提高工程项目的收益。 1.对自己所做工作总是经常创新、肯下功夫。  
2.注意材料、工具、机器损耗等工程费用的节约。 2.工作责任心强,必要时还加班加点,以尽职责。  
3.因为成绩突出,受到订货客户的信任,或者能够努力缩短工期,满足用户急需而受到用户赞誉。 3.工作全力以赴,且表里如一,自觉性强。  
4.对外的公共关系与内部人际关系都很好。 4.对上级指示坚决执行,对下级指导、监督认真负责。  
5.治安保卫、防火防盗工作始终如一,作业场所的整理也卓有成效。 5.和同事关系良好,对顾客、同行、承包商公平、诚恳对待,使公司在他们中保持良好的形象,具有很高的信誉。  
小计 小计  
本期缺勤天数计      天减分天数     天减分数     分 

XX公司成绩奖金采分表(营业)

                                    时期:自199X年X月X日至199X年X月X日

被采分者姓名:                                    采分者:

成绩进步的程度采分工作努力的程度采分特记事项
1.机智、灵敏地获取有利的工程情报,经常考虑符合采取适当的手段以更好地掌握这种情报。 1.对自己所做工作总是经常创新、肯下功夫。  
2.为了开拓未来有前途领域,经常采取有效地措施和活动。 2.工作责任心强,必要时还加班加点,以尽职责。  
3.在对外谈判时,能巧妙地运用谈判技巧,从而得到条件有利的订货,或者解决不利的问题。 3.工作全力以赴,且表里如一,自觉性强。  
4.能努力节约与营业有关的各项费用或开支。 4.对上级指示坚决执行,对下级指导、监督认真负责。  
5.能始终在同客户、同行的交往中,维护公司的利益,使公司的信誉得到提高,在社会上保持良好的企业形象。 5.和同事关系良好,对顾客、同行、承包商公平、诚恳对待,使公司在他们中保持良好的形象,具有很高的信誉。  
小   计 小   计  
本期缺勤天数计     天减分天数      分减分数      分 

XX公司成绩奖金采分表(事务)

                                    时期:自199X年X月X日至199X年X月X日

被采分者姓名:                                    采分者:

成绩进步的程度采分工作努力的程度采分特记事项
1.在记账、计算、开票、出纳等事务的处理时,能不出差错、不耽误时间、高效率地完成任务。 1.对自己所做工作总是经常创新、肯下功夫。  
2.能够正确、高效地进行联系、传达、申请以及报告的事后处理等工作 2.工作责任心绳和要时还加班和加点,以尽职责。  
3.在工作繁忙情况紧急的时刻,具有努力处理好此项工作的责任心和完全办妥此项工作的把握。 3.工作全力以赴,且表里如一,自觉性强。  
4.努力改进,取得优异的成绩。 4.对上级指示坚决执行,对下级指导、监督认真负责。  
5.节约备品备件、物资器材、致力于搞好物资的整理、整顿。 5.和同事关系良好,对顾客、同行、承包商公平、诚恳对待,使公司在他们中保持良好的形象,具有很高的信誉。  
小   计 小   计  
本期缺勤天数计     天减分天数      分减分数      分 

公司成绩奖金采分表(一部分合计)

时期:自199X年X月X日至199X年X月X日

采分者:

所属 部门姓名职务成绩进步的 程度、分数工作努力的 程度、分数合计减分数差额 分数审评
         
         
         
         
         
         
         
         
         

XX公司考查所定奖金采分决定表

(199X年X月X日)

所属部门姓名职务(A)成绩进步的程度(B)工作努力的程度总平均 (A+B) 1/2减分审评总经 理决 定备考
所属 部门人事部门总经理平均所属部门人事 部门总经 理平均
                
                
                
                
                
                
                
                

XX公司奖金综合计算表

总经量 人事部门负责人 部门 经理 

(199X年X月X日)

所属 部门姓名职务基本 工资不同种类得分金额特别附 加工资决定支 付额上期支 付额备考
定额考查小计
            
            
            
            
            
            
            
            
            
            

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