职务说明书-人力资源部部长
文件编号_____________ 拟 制_____________
核 准_____________ 生效日期_____________
- 基本资料
| 1. 职务名称 人力资源部部长 2. 直接上级职位 总经理 3. 所属部门 人力资源部 4. 辖员人数 10人 5. 定员人数 1 |
- 工作概要
- 工作摘要
| 负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。 |
- 职务说明
| 编号 | 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范号 |
| 1 | 人员招聘、任用、考勤 | 需报审后承办 | ||
| 2 | 员工薪资政策制定和管理 | 需报审后承办 | ||
| 3 | 福利政策制定 | 需报审 | ||
| 4 | 劳动纪律及相关规章制度建立 及监督执行 | 需报审后 承办 | ||
- 任职资格
- 学历要求
| 所需最低学历 | 专业 |
| 大学本科 | 管理 |
2、所需技能培训
| 培训科目 | 培训期限 |
| 人力资源管理 | |
| 国家薪资、福利政策、劳动政策 |
- 工作经验要求
| 从事人事管理工作三年以上。 |
- 职位关系
| 可直接晋升的职位 | 副总经理 |
| 可相互轮换的职位 | 总经理助理 |
| 可晋升至此的职位 | 总务管理员、人力资源部助理 |
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