招聘提问管理人员题库
| 类型 | 序号 | 问题 | 测试要点 |
| 管理 意识 | 1 | 您认为“管理”究竟是什么？ | 测试应聘者是否能够将理论方面的管理知识与工作实践相结合。 |
| 2 | 一个好企业要取得进步，哪些方面是决 定性的？ | 在复杂的市场环境中，不同的企业的成功要素区别很大。通过回 答测试应聘者对原单位在管理方面的理解程度。https://www.xinchou.com/ | |
| 3 | 您最近读过管理方面的书吗？ | 优秀的管理人员是非常注重收集资讯及知识更新的。 | |
| 4 | 您认为作为经理最困难的是什么？ | “报告坏消息”是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能 够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会 想到要用额外的问题来追问的，也不会让应聘者有机会进一步阐 述其发人深省的想法，更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏 着什么深刻的生活经验。这个答案告诉我们面对困境的经理应该 如何做出反应。 “让我的那些人能够按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即 止。”是第二种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面， 实施领导。 “调动人员的积极性，组成一支能干的队伍。”可能是回答此问 题的第三种方法，表明应聘者有较深的阅历，有能力来管理他人。 也有人将面临的具体问题作为答案。招聘者需关注作为管理人员 应聘者是否有较为开阔的目光，而并非将精力用于处理具体事务 上。 | |
| 5 | 您如何控制和减少风险？ | 首先应当注意应聘者意识到的风险程度，然后再考察其回答的方 法，以及风险涉及到的各个方面、是否对其他总是有影响等。 | |
| 6 | 你认为你所应聘的职位与你的部门或公 司的战略有什么关系？ | 考察应聘者把握全局的能力。 | |
| 管理 方法 | 7 | 您会如何计划和组织一个重要(或长期) 的项目？ | 招聘者应当关注应聘者策划和运行项目的各个环节，而不是项目 本身是否与本单位的工作最接近。 |
| 8 | 您通常怎样制定和监控一项大型的计 划？ | 注意应聘者在回答时是否能够将与组织战略的结合程度、报审、 时间、人员、经费等各个方面综合考虑分析。 | |
| 9 | 您怎样处理与其他部门之间的矛盾？ | 没有矛盾是不现实的，应聘者往往都会通过沟通来解决。此项提 问意在应聘者是否能够关注矛盾的根源，而不仅是解决或处理问 题手段。 | |
| 10 | 请您简单地谈谈您周围比较典型的 管 理案例。 | 考察应聘者是否关注企业成功/失败的原因，并能够言简意赅、一 针见血地指出问题所在。 | |
| 11 | 您从您原来的单位或上级领导向上学习 到了什么？ | 一段工作经历或多或少地都会让人学到一些东西，哪怕是经验教 训；一无所获的人将来仍旧可能一无所获。 | |
| 12 | 您通常是如何处理……问题的？(可就 应聘人员刚刚谈论过的方面或自己知道 的问题提出) | 考察应聘者的应变能力及理解问题的深入性。 |
| 员工 管理 | 13 | 您是否有过管理下属的经验？您的直接 下属有多少？ | 有经验的管理人员是不会混淆“直接下级”与“间接下级”的。 |
| 14 | 开始与一批新人共同工作时，你将如何 了解他们？如果作为一名部门管理人 员，你将如何建设和团结团队成员？ | 倾听是了解别人的关键。部门管理人员应当具备一定的培训能力， 部署和分解工作任务，在指导下属工作时必须能够制定出量化的、 可操作的工作指标和方法，并规定完成时限和标准，进行跟踪反 馈。 | |
| 15 | 您怎样调动员工的工作积极性？ | 了解应聘者在何时采用何种管理技巧，以及是否具备领导或负责 人的能力。 | |
| 16 | 您是如何监督和支持下属员工开展工作 的？ | 测试应聘者对过程的监控程度及对结果的掌握程度，以及所运用 的管理手段。而不仅是检查、处罚、奖励等简单的行政办法。 | |
| 17 | 您在工作中如何对下属进行授权？ | 考察应聘者的管理风格。 |
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