面试谈话样本 · 以下指导方针适用于所有面试。可以根据需要选择是否涉及到这些问题，但与公务无关的话题 要小心谨慎。 · 在确定面试人选之后，如果预先有所准备，将有诸多益处。准备好议程，规划你要询问的问题 及将提供的信息，能够加快进度并缩短时间。而且对于工作经历相同的应聘者应提供统一的信息。 · 你可以采用附件中的面试谈话样本，十分简便。面试过程应分为两个阶段：前一阶段为信息收...
Archive - October 2020
某知名制造企业招聘成本控制管理规定
人力资源招聘成本管理规定 第一章 总则 第一条 目的 为有效控制人力资源招聘成本，合理划分招聘费用，提高招聘效率，保证招聘效果，结合事业部制公 司化运作管理机制，特制定本规定。 第二条 适用范围 公司空调事业部各职能部门及二级子公司（不含芜湖公司）。 第二章 操作流程 第三条 招聘费用项目 会场费、广告费、网络费、用车费等费用。 第四条 信息发布...
中国最大 IT 企业新员工试用期规范
中国最大 IT 企业新员工试用期规范 1．目 的 规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据；引导新员工尽快融入公司企业文化，促使 员工的发展同公司的目标有效结合。 2．适用范围 本制度适用于所有处于试用期或见习期的新员工及其指导人。 3．名词解释 3．1 试用（见习）期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。 3．1．1 试用期主要针对从社会招聘的新员工。 3．1．2...
XXIT信息技术公司薪酬体系设计方案
XXIT信息技术有限公司薪酬体系设计方案 暨薪酬管理制度 （二〇二〇年十月） 目 录 第一章 总则… 3 第二章 薪酬体系与结构… 3 第三章 岗位绩效工资制… 4 第四章 绩效工资… 6 第五章 奖金… 7 第六章 晋升规定… 7 第七章 其他规定… 8...
制造行业薪酬管理制度
制造行业薪酬管理制度 1.目的：为保证生产经营工作的有序进行，调动员工的积极性，充分体现业绩与所得的关系，特制定本规定。 2.适用范围：适用于公司经营生产管理部门。 3.员工薪酬构成： 3.1 薪酬由三部分构成：工资、绩效奖金、年终奖金。其中工资相对稳定，根据情况可以作年度调整；绩效奖金为浮动部分，每月由员工的部门经理评定 3...