第三章 绩效管理实施 3.1 二级干部考核 第二十四条 二级干部考核由绩效管理工作组统一组织实施 第二十五条 二级干部季度考核为纯业绩考核，考核流程如下：...
Archive - September 2020
员工绩效管理手册（草案）
某公司人力资源部编制 目 录 一、 公司绩效模型 二、 总则 1、 基本原则 2、 适用范围 3、 考核依据 4、 考核类别 5、 考核时间 6、 考核权限 7、 申诉 8、 结果应用 9、 其他规定 三、 程序 1、转正定级考核程序 2、季度绩效考核程序 第一步：确定考核内容 第二步：设定岗位职责——岗位职责填写说明 第三步：设定季度工作目标——工作目标填写说明 第四步：上级审核确定，执行岗位职责或／与工作目标...
伊利集团奶粉事业部绩效考核体系
1.总则 1.1 目的 绩效考核制度是构建奶粉事业部内部动力机制的重要组成部分，是奶粉事业部整体薪资制度实施的重要保障措施。根据奶粉事业部市场化发展战略和落实整体薪酬制度的需要，为推行目标管理，规范绩效考核行为，达到科学全面、客观公正、简便实用、合理准确评价员工业绩，有效实施激励措施的目的，特制定本方案。 1.2 目标...
有关离职与辞退管理规定
一、目的 加强员工离职与辞退管理，规范人力资源管理，特制定本管理规定。 二、范围 适用于公司离职或辞退人员。 三、职责 企管部：负责离职或辞退人员的手续办理。 各部门：负责离职或辞退人员的工作交接、申报和监督工作。 总经办：负责中层以上员工离职与辞退的审批。 四、具体规定 1、离职与辞退、自动离职规定 1...
人事招聘、录用、解聘管理制度
1、目的：为规范公司的人事劳资管理，特制订本制度。 2、适用范围：本制度适用于公司的人事管理。 3、权责：行政人事部负责本制度的执行监督。 4、内容: 4.1、招聘标准 4.1.1、公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才适用，按需录用。 4.1.2、公司招聘员工的主要原则，公司有用人需求时，原则上从公司内部调配或选拔，无法从内部调配或选拔的， 从外部招聘。...