职位评价的结果形式

年底了，又到了制定年度计划的时候，如何做好明年的年度培训计划，直接关系到一年的培训工作是否能做好。培训工作是人力资源一项很重要的工作，在竞争激烈的市场环境下，员工要不断的接受各种新知识新能力，都需要通过培训来实现的，好的培训，能够保证企业持续发展，留住优秀的员工，塑造良好的学习氛围。      ...

目的为满足公司对各类人才的需求，规范公司人力资源的招聘管理，使得公司的招聘工作能够遵循规范、合法的标准，明确公司内部的人员招聘与调配程序和职责分工，保证高效配置人力资源，及时满足和保证公司的用人需求。明确公司聘用人员的原则和标准，使公司的人员录用有明确而统一的理念和判断依据。适用范围 本制度适用于公司所有在职员工。 招聘原则 一、坚持严格控制人员增长的原则。用工总量必须严格控制在公司审定的定编定员范围内；...

员工招聘管理办法 第一章  总则 适用范围 本管理办法适用于XX房地产开发有限公司（以下简称公司）人员招聘管理。 目的 为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。 原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。 第二章  招聘组织 招聘组织管理...