表单部分
附件1：绩效考核流程图
| 相关单位、个人 | 活动 |
| 被考核人 | |
| 直接上级 | |
| 人力资源部 | 否 是 |
| 业务相关部门 |
附件2：对非生产部门中层管理者的考核流程图
| 否 |
| 否 |
| 否 |
| 否 |
| 否 |
| 是 |
| 是 |
| 是 |
| 是 |
| 是 |
| 否 |
| 是 |
| 员工 认为是否合理？ |
| 是否 有合理化建议？ |
| D |
| D |
| D |
| 工作态度、能力 （上级评议） |
| （综合、人事记录） |
| 工艺安全记录 （车间记录） |
附件3：严重违纪通知单
部门：
你部门员工 在考核期的严重违纪记录如下：
| 序号 | 时间 | 违纪情况 | 处理情况 |
根据考核制度规定： 员工没有资格参加此次考核，特此通知。
人力资源部
经理：
年 月 日
附件4：工作计划完成情况考核表
被考核人： 部门： 职务：
考核期： 年 月 日至 年 月 日 考核部门：
| 序号 | 期初工作计划内容 | 完成情况 | 每项得分 |
| 工作计划完成情况考核得分：（总分300分） |
被考核人签名： 考核人签名： 考核日期：
附件5：业务相关部门考核表
被考核人： 部门： 岗位：
考核期： 年 月 日至 年 月 日 考核部门：
| 序号 | 相关业务活动 | 完成情况 | 每项得分 |
| 业务相关部门、个人考核得分：（总分200分） |
注：1、必须填写具体的相关业务内容及其完成情况，以作为评分依据。
2、只填写分数的考核视为无效。
附件6：部门岗位规范违纪记录单
被考核部门： 考核期： 年 月 日至 年 月 日
| 序号 | 姓名 | 时间 | 违纪情况 | 处理结果 | 考核得分 |
记录单位： 时间： 记录人：
附件7：部门行政纪律违纪记录单
被考核部门： 考核期： 年 月 日至 年 月 日
| 序号 | 姓名 | 时间 | 违纪情况 | 处理结果 | 考核得分 |
记录单位： 时间： 记录人：
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