薪酬市场调查综述（一）

薪酬调查的基本概念：

薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息。

• 薪酬调查方式：
• 正式薪酬调查和非正式薪酬调查；
• 从主持薪酬调查的主体来看：
• 分为政府的调查、行业的调查、专 业协会；
• 企业家联合会的调查、咨询公司的调查；
• 公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查。
• 从调查的组织者来看，正式调查又可分为：
• 商业性薪酬调查；
• 专业性薪酬调查；
• 政府薪酬调查。
• 从薪酬调查的具体内容和对象来看：
• 分为薪酬市场调查和企业员工薪酬市场调查；
• 企业员工薪酬满意度调查两方面。

• 薪酬调查的作用：
• 为企业调整员工的薪酬水平提供依据；
• 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础；
• 有助于掌握薪酬管理的新变化与新的趋势；
• 有利于控制劳动 力成本，增强企业竞争力。

• 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系

岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

• 确定调查目的
• 确定调查的范围
• 确定调查的企业:在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性原则；
• 确定调查的岗位；
• 确定调查的时间段；
• 确定需要调查的薪酬信息：
• 与员工基本工资相关的信息；
• 与支付年度和其他奖金相关的信息；
• 股票期权或影子股票计划等长期激励计划；
• 与企业各种福 利计划相关的信息；
• 与薪酬政策诸方面有关的信息。
• 选择调查方式 （常用的四种方式）
• 企业之间相互调查；
• 委托中介机构进行调查；
• 采集社会公开的信息；
• 调查问卷。
• 薪酬调查数据的统计分析方法
• 数据排列法.
• 频率分析法
• 趋中趋势分析
• 简单平均法
• 加权平均法
• 中位数法
• 离散分析
• 百分位法
• 四分位法
• 回归分析法
• 图表分析法
• 提交薪酬调查分析报告