人力资源部门开展福利工作的主要内容
现代企业福利项目一览表
| 福利项目 | 主要内容 | |
| 社会统筹保险 | 养老保险 医疗保险 待业保险 工伤保险 女工生育保险 | |
| 员工住房福利 | 福利分房 住房贷款 住房补助 集体宿所 住房公积金 | |
| 员工医疗福利 | 医疗报销 企业内部医务室 员工体检 | |
| 员工休假福利 | 员工假 病假 事假 婚丧假 公休假与法定假节日 | |
| 企业自主福利 | 团体人身意外伤害保险 员工休假制度 补充保险项目 | |
| 其它福利项目 | 集体福利项目 | 员工班车 食堂与员工餐 员工浴室 员工制服 |
| 集体福利费 | 书报费 洗理费 交通费 餐贴 旅游费 生日贺金 过节费(中秋、国庆、元旦、春节、圣诞) 困难补助费 老职工慰问金 新年利是 防暑降温费/清凉饮料费 部门活动费 工会活动费 党团活动费 员工俱乐部 员工春游秋游 员工运动会 员工新年联欢会 |
人力资源部门福利工作的主要内容
【名言】
不仅人们的需要与潜在的欲望是多种多样的，而且这些需要的模式也在随着年龄与发展阶段的变迁、随着所扮演的角色的变化、随着所处环境及人际关系的演变而不断变化。
——仇恩
根据福利工作的性质，福利工作大致可以概括为5种类型。
| 福利工作的类型 | 工作内容 |
| 福利项目的管理和开发 | 如住房、交通车、员工休假的管理开发 |
| 行政事务处理与管理 | 如住房、建房、分房、宿所管理、班车管理、食堂、浴室管理等，非常琐碎，工作量很大 |
| 组织活动 | 员工活动如俱乐部、春游、联欢会、运动会 |
| 福利待遇核实、发放、报销、计算缴纳管理 | 如保险、医疗、休假、补贴等方面的跟踪管理(一些企业实行台帐制) |
| 员工福利问题的处理 | 如果福利政策制定的不是很完善，如住房(宿所、补助、贷款)、医疗(病假、医疗期、医疗费)等问题就会特别多，就需要福利工作人员处理 |
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