绩效考核专员岗位说明书
| 职位名称 | 绩效考核专员 | 职位代码 | 所属部门 | 人力资源部 | |
| 职系 | 职等职级 | 直属上级 | 人力资源主管 | ||
| 薪金标准 | 填写日期 | 核准人 | |||
| 工 作 概 述 | 设计、指导、实施和维护公司各部门的绩效考核工作。 | ||||
| 任 职 资 格 | 学历及专业要求 | 本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业 | |||
| 工作经验要求 | 有三年以上大型企业同职工作经验， 熟悉商业企业运作、经营及管理知识和干部考核工作流程， 熟悉《劳动法》和相关地方法规。 | ||||
| 执业、技术资格要求 | 人力资源执业证书 | ||||
| 能 力 要 求 | 综合素质高，办事公正，有极强的判断能力和分析能力 | ||||
| 辅 助 技 能 | 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 | ||||
| 品 质 要 求 | 品质优良、有较强的敬业精神、事业心和高度的责任感 | ||||
| 身体状况 | 良好 | ||||
| 工 作 职 责 | 1.组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作；确保体系设计的适宜性和合理性 2.编制、安排各部门绩效考核的工作计划 3.指导各部门绩效考核工作的展开和实施 4.绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告 5.就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告 6.协助部门领导进行绩效考核面谈 7.完成主管安排的其他工作任务 |
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