劳资关系专员岗位全说明书
| 职位名称 | 劳资关系专员 | 职位代码 | 所属部门 | 人力资源部 | |
| 职系 | 职等职级 | 直属上级 | 人力资源主管 | ||
| 薪金标准 | 填写日期 | 核准人 | |||
| 工 作 概 述 | 负责公司劳资关系管理工作。 | ||||
| 任 职 资 格 | 学历及专业要求 | 专科以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业 | |||
| 工作经验要求 | 有两年以上大型企业劳资管理工作经验，熟悉劳资、社保工作及其流程，熟悉《劳动法》和相关地方法规。 | ||||
| 执业、技术资格要求 | 劳资上岗证 | ||||
| 能 力 要 求 | 具备一定的组织协调和分析能力，了解同行业薪资体系特征，熟悉有关政府部门办事流程 | ||||
| 辅 助 技 能 | 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 | ||||
| 品 质 要 求 | 品质优良、有较强的敬业精神和事业心、办事稳重、有极强的保密意识 | ||||
| 身体状况 | 良好 | ||||
| 工 作 职 责 | 1.制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范 2.审核月度考勤报表，编制月度工资报表 3.指导、协调或办理各类劳务用工手续，如：办理招调工、社会保险手续等 4.指导、协调或办理各类证照，如：办理暂住证、港澳通行证等 5.确保与有关政府部门、办事机构保持良好的沟通渠道 6.受理和协调处理一般劳资纠纷 7.设计、组织和实施员工满意度调查活动，向相关公司领导反馈调查信息，并提出建议和意见 8.公司各项文体活动的部门负责人 9.完成主管安排的其他工作任务 |
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