人力资源主管岗位说明书
| 职位名称 | 人力资源主管 | |
| 职系 | ||
| 薪金标准 | ||
| 职位概要 | 在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作 | |
| 职责内容 | 1.制度建设与管理 制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实； 2.人事管理 A.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理 B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养 C.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； 3.薪酬福利管理 A.核定、发放公司员工工资 B.制定公司员工福利政策并管理和实施； 4.培训发展管理 公司年度培训计划的制定与实施； 5.管理并组织实施公司员工的绩效考核工作； 6.其他工作 A.制定公司员工手册 B.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系 C.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息 D.负责员工社保手续办理 E.负责每月人事报表的更新及编制 | |
| 岗位目标 | 1.员工的基础培训率达100% 2.人力资源提供的及时率达80%以上 3.人力资源政策的执行率达90%以上 4.人事事务处理的及时率达90%以上 | |
| 工 作权限 | 1.对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力 2.对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假（3天以内）、考核、薪资调整、奖惩的人事权 3.对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权；请假（3天以内）、员工 4.奖惩、各类福利假期审批权 5.对违反公司人力资源及行政管理政策/制度的所有人员有直接处理权 6.人力资源部预算外资金1000元以下资金审批权 | |
| 任职资格 | 教育背景 企业管理、人力资源管理类大本以上学历 所需知识 学科知识：企业管理、人力资源管理 专业知识：人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策 所需能力 外语：大学英语四级以上 计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮 管理素质要求 1.高度的整合能力，良好的策划能力 2.对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 3.亲和力和优秀的人际关系处理技巧 4.优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力 5.创新意识和创新能力 6.坚定勇敢的意志力及良好的职业道德 特殊素质要求 1.构建规范化人力资源管理系统能力 2.实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设） 3.扮演好企业的四种角色（公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手） 4.精通中国劳动法法律、法规 | |
| 直属下级 | 招聘专员、培训管理员、薪酬核算员、考核专员、人事管理员、体系专员 | |
| 间接下级 | ||
| 晋升方向 | ||
| 轮转岗位 |
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