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日常工资计算发放的工作流程

日常工资计算发放的工作流程

日常工资计算发放的工作流程

从日常行政工作来讲,以前传统的企业里所谓工资管理,你马上想到的就是工资组。工资组可能有几个同事在那儿计算,发放工资。但现在现代企业的薪资管理,日常的工资发放其实是非常少的一点工作量,如果算一下的话可能也就是薪资管理全部工作量的1/5,甚至1/10。这些琐碎的行政工作怎么来做呢?要想通过一个办法来规范或者精简,那就必须有一个明确的业务流程,比如说各部门考勤的统计,加班时间的汇总,到工资组怎么核算,什么时候到财务部,由谁负责来入帐,由谁负责报银行,所有这些步骤从具体的内容、时间和达到哪些要求都应该书面化、规范化。如果把这个程序明确下来,相关的人员从考勤人员到财务部、工资组的人员全都非常清楚之后,实行几个月大家会习惯这些工作,这些行政化的工作在各种沟通上的失误,或者各种重复劳动都会最大的限度的减少,整个公司管理就会走上一个很规范化的道路。相对来讲,日常的工资管理中烦琐的工作就变成一个简单易做的、而且大家心里都很清楚的事。像做一些工资变化,给员工发一些工资方面的通知都很容易操作。

目的:规范化,保障时效、准确、保密、可靠性明确流程步骤/时间/顺序/负责的个人
方法:落实到书面文件,试运行后通知培训相关人员
做与不做的区别:复杂繁琐的工作变得简单易行

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