主动灵活,充分开发社会市场资源，做好企业的福利工作
了解市场行情和顾问服务公司的信息
做人力资源管理工作，不管是招聘、培训还是薪资，福利上面的管理工作，通常要花1／4到1／3的精力注意市场方面的变化。了解市场行情，了解市场信息。https://www.xinchou.com/
这需要通过什么样的渠道呢？
可以通过同行之间交流，通过行业协会做一些交流，做一些沟通共享信息。也可以参加顾问公司的服务推介会了解市场行情。
物色相应顾问服务公司，建立长期的业务伙伴关系
要结合本企业的福利工作重点，物色若干家公司建立一种长期的战略伙伴关系，长期的战略伙伴关系不见得一定要跟他建立长期合同。一般至少跟两三家保持联系，然后可以建立起比较长期的一种合作关系。
运用顾问公司提供市场信息、专业解决方案(提案),咨询解决各种技术问题
一旦找到那些顾问公司、建立战略合作伙伴关系以后，你在相应的福利管理工作中就可以充分发挥他们的作用，你可以让他们帮你提供方案，让他们帮你出各种各样的主意，他们会把市场上最先进的方法介绍给企业。https://www.xinchou.com/
从服务内容、服务水平和服务的费用价格上加以动态管理
从服务价格和服务效果上，怎么来保障他们的服务水平？这是我们自己要做的工作——服务满意度调查：一方面从市场行情来看企业对他们的评价，另一方面从内部的员工来看，比如说医疗保险，它会涉及到很多员工的医疗费用，会不会如实报销入帐，这些通过员工的调查以后就可以知道通过对市场和员工的调查，就可以督促那些服务公司做好他们的工作。
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