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人力资源管理文书-录用条件说明书范本

人力资源管理文书-录用条件说明书范本

录用条件说明书

        

  鉴于双方已订立劳动合同(编号:       ),约定试用期为     年   月    日至     年   月    日,这段时间是你与公司相互了解相互适应的时期。本公司录用条件以学识、能力、品德、体格适合工作所需要为准。此期间,如果你感到公司的实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其他原因决定解除试用关系的,可以提前3天书面提出辞职,并按规定办理离职手续;同样,如果你在试用期被发现有下列情形的,视为不符合录用条件,公司有权随时解除与你的劳动关系,并不支付经济补偿金。

1、伪造学历、证书与工作经历的;

2、个人简历、求职登记表所填内容与真实情况不符的;

3、在试用期满之前,规定入职手续仍无法齐备的;

4、经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病的;

5、器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作,以及填写虚假体检信息的;

6、患有精神病的;

7、不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的;

8、试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日;非因工伤无法在工作时内提供劳动义务的;

9、有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违反国家法律法规行为,或受国家治安条例处罚的;

10、判处有期徒刑,尚在服刑者;

11、被剥夺公民权利者;

12、通辑在案者;

13、未满16周岁者;

14、从其它单位离职,尚未解除劳动关系者;

15、不具备政府规定的就业手续者;

16、拖欠公款尚未清偿者;

17、有任何严重违反公司规章制度规定行为的;

18、其他不符合录用条件的情形。

特此说明!

                                            ××有限公司

                                             年  月   日

(本证明书一式两份,甲乙双方各持一份)

签 收 回 执

本人已收到公司出具的《录用条件说明书》。

签收人:        

     年    月   日

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