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四成企业高管薪酬涨幅超净利润涨幅

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       依据CR IC研究中心联合多家网站发布《2012年中国上市房企薪酬排行榜》显示,恒大、碧桂园、万科分列总薪酬排行榜三甲,分别为47.2亿元,41.73亿元、32.35亿元。人均薪酬榜单中,位居前三的栖霞建设、华远、瑞安分别为2012年人均薪酬41.99万元、41.06万元、38.10万元。数据同时显示,2012年,137家房企薪酬总额达478.9亿,同比升19%。
 
       小型企业高管薪酬占比偏大
       从榜单表现来看,高管薪酬在管理费用占比前十企业的平均比值为25%,入榜企业规模普遍较小,人员组成中管理层人员占大部分,导致管理层在企业薪酬结构中占主导部分,未来长远发展可能遭遇触及中小股东利益、薪酬分配方面的难题。
根据克而瑞采集的137个样本企业显示,高管薪酬在管理费用占比均值为7%,普遍不存在投入产出不合理的问题,高管薪酬在管理费用占比后十企业的平均值仅为0 .8%,华侨城、绿城中国等企业员工人数众多,管理费用总额较高。
 
       高管薪酬计算入企业管理费用中,是企业营业成本的重要部分。高管薪酬占管理费用越高,说明高管的薪酬这部分成本越高,企业的投入与产出就越不合理,不利于公司的长远发展。
同时,这几家企业中基层员工构成了企业人力成本的主要部分,进一步压缩了管理层薪酬的占比。此外,重点企业在高管薪酬在管理费用占比平均值为6%,略低于全样本7%的均值,企业高管薪酬控制较为成熟。
       
       根据企业年报数据显示,逾两成企业虽亏损高管薪酬仍涨137家企业样本中有40%的企业出现高管薪酬涨幅超过企业净利润涨幅的情况;24%的企业在年度净亏损的情况下,仍保持着对高管薪酬的涨幅;另外分别有38%和15%的企业出现高管薪酬和净利润齐涨或齐跌的情况。高管薪酬与净利润的涨幅差前十企业中,大多为亏损的企业,即便如此,其中大部分高管薪酬均仍处于快速增长的态势,平均涨幅达到117%。