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截至目前共有218家上市公司披露了2015年的高管薪酬,上市公司董事长的平均年薪为76 73万元,上市公司总经理平均年薪为83 51万元,董秘平均薪酬则为46 92万元。

2015上市公司高管年薪最低才3000 你的心情好多了吧

上市公司高管薪酬水平一直是业界关注话题,随着2015年报的陆续披露,薪酬的涨落正慢慢浮出水面。
上市公司高管的薪酬水平到底有多高?据券商中国记者统计,截至目前共有218家上市公司披露了2015年的高管薪酬,上市公司董事长的平均年薪为76.73万元,上市公司总经理平均年薪为83.51万元,董秘平均薪酬则为46.92万元。
 
不过,平均薪酬背后的巨大差异也不可小觑。
 
从已披露年报公司来看,上市公司董事长的最高薪酬为643.26万元,为德奥通航董事长朱家钢,而最低薪酬来自天目药业,该公司董事长赵锐勇去年只象征性地领取了3300元。
 
上市公司总经理最高薪酬为502.1万元,为平安银行[-0.20% 资金 研报]行长邵平,最低仅有2.61万元,为天目药业总经理祝政(注:天目药业高管在2015年有变动)。业绩下滑,高管却任性加薪
 
值得一提的是,目前上市公司中47家去年净利润出现下滑,但公司高管却能逆势加薪,其中德奥通航的董事长在加薪后、薪酬水平位暂居两市第一,而企业同期转盈为亏。
 
数据显示,德奥通航董事长2014年年薪为338.5万元, 2015年薪则为643.26万元,增长了89.99%;总经理2014年薪酬为280万元,而2015年则增长了79.32%,达502.1万元。对应的是,德奥通航在2015年业绩由盈利变为亏损,从2014年的盈利3313万元变为亏损2165万元,同比下滑了168.07%。

 

除此之外,万业企业[0.56% 资金 研报]、中捷资源、梅花生物、塔牌集团[-4.98% 资金 研报]、鞍重股份[-1.47% 资金 研报]和深信泰丰[0.00% 资金 研报]等6家公司,也均出现净利润下滑,但总经理依旧能较大幅度提高薪酬待遇、且薪酬规模均在百万以上。

 
具体而言,上述公司总经理的薪酬增长幅度分别为293.19%、92.95%、82.22%、68.13%、19.52%和12.40%,而归属股东净利润则分别同比下滑47.20%、14293.67%、14.95%、37.36%和86.70%。房地产、金融高管薪酬称霸
 
作为传统的高薪领域,泛地产和金融行业的公司高管薪酬在2015年有望继续占据前排位置。数据显示,在已披露2015年年报的上市公司中,总经理薪酬前20名中有5个席位属于非银金融、有3个席位来自房地产,其中入围的包括有平安银行、世联行、招商证券[-3.93% 资金 研报]、安信信托[-5.10% 资金 研报]、光大证券[-4.07% 资金 研报]和东兴证券。

 

 

考虑到2015年年报数据尚未出齐,我们可参考2014年的年报数据。数据显示,2014年高管薪酬最高的行业分别为银行、非银金融、房地产和家用电器,前三名高管的平均薪酬分别达到880.3万元、768.39万元、299.53万元和277.92万元。
 
以薪酬规模来看,在已披露年报的218公司中,有52家上市公司总经理的薪酬超过100万元,占比约为23.85%;15家公司总经理薪酬超过300万元,占比约为6.88%;平安银行、世联行、上海家化[1.29% 资金 研报]、招商证券、太平洋[-3.30% 资金 研报]和德奥通航等6家公司的总经理薪酬超过500万元。
 
具体而言,平安银行行长邵平2015年的薪酬为710.45万元,同比下滑14.94%,但目前依旧为两市第一高薪的总经理,上海家化、招商证券、太平洋和德奥通航的总经理薪酬则分别为688.3万元、624.28万元、521.94万元、509.74万元和502.1万元。超六成公司高管获加薪
 
在上述披露高管薪酬218家的上市公司中,目前有143家公司总经理获得加薪,占比为65.6%;117家公司董事长获得加薪,占比为53.67%。减薪公司并不多,目前仅有55家上市公司总经理减薪,47家公司董事长减薪。
 
以加薪幅度来看,有73家上市公司总经理的加薪幅度超过20%,49家上市公司总经理加薪幅度超过50%,21家上市公司总经理加薪幅度超过100%,还有9家上市公司总经加薪幅度超过200%(部分受前年低基数影响)。
 
例如,天神娱乐总经理朱晔的薪酬从2014年的75万元增长至2015年的245万元,增长幅度达226.67%;万业企业总经理崔海勇的薪酬从2014年的94.93万元增长至了373.26万元,增长幅度达到293.19%,而同期净利润则下滑47.20%。
 
值得留意的是,47家上市公司去年净利润出现下滑,但公司高管依旧获得加薪,部分甚至获得百万元级别的加薪。其中,德奥通航的董事长朱家钢在加薪后、薪酬水平位暂居两市第一,而企业同期转盈为亏。
 
数据显示,德奥通航董事长朱家钢2015年薪共加薪304.68万元,同比增幅为89.99%,薪酬达到643.26万元;同时,该公司总经理王正年薪酬提高222.1万元、年薪达到502.1万元。
 
这意味着,该公司仅董事长和总经理薪酬就支出11.45.36万元,其中两人加薪部分合计526.78万元。相较之下,德奥通航在2015年期间转盈为亏,归属母公司股东净利润从2014年的盈利3313万元变为亏损2165万元,同比下滑了168.07%。

 

 

除此之外,万业企业、中捷资源、梅花生物、塔牌集团、鞍重股份和深信泰丰等6家公司,也均出现净利润下滑,但总经理依旧获得较大幅度的薪酬增长、且薪酬规模均在百万以上。其中,中捷资源去年共亏损4.28亿元,但公司总经理依然获得92.95%的薪酬增幅、达到162.93 万元。
 
具体而言,这6家公司总经理的薪酬分别为373.26 万元、162.93 万元、164万元、155.55 万元、103.06 万元和145万元,薪酬增长幅度分别为293.19%、92.95%、82.22%、68.13%、19.52%和12.40%,而归属股东净利润则分别同比下滑47.20%、14293.67%、14.95%、37.36%和86.70%。