全文导读

为了充分贯彻向管理骨干、业务骨干、贡献突出者倾斜的指导思想,坚持酒店效益与员 工福利同步增长,按能、按劳、按绩、按贡献取酬的原则,激发全体员工的工作热情,调动全体员工的积极性,特制定本方案。

晋邦大酒店工资草案

一、定立的原则 
1、酒店实行岗位工资制,即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。 
2、酒店对员工工资实行动态管理,以岗位要求制订工资标准,以工作绩效体现工资差别,即根据员工个人表现、技能和贡献可升可降。 
3、 各级员工享受相应级别的工资,对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐,人力资源部考核,总经理批准后,可破格享受所担任职务的最上线工资。 
4、经总经理批准的特殊人员,其工资待遇可另议。
二、工资的构成 
月工资总额=基础工资+岗位工资+单休加班工资+相关补贴+效益奖励 
1、 基础工资:是根据当地最低工资标准及酒店的经营业绩,为了保证员工的基本生活 
所需而设置的,是员工的一项基本收入保障。 
2、 岗位工资:是根据不同的员工,所在的岗位与职务不同而设置的工资。 
3、 单休假加班工资:是根据《中华人民共和国劳动法》的规定,每周实行40小时工 
作制,但因酒店的实际情况,每周只能休息1天,因此,就有一天是加班,为了不与劳动法相冲突而设置的。 
       下面就将以上三种工资按不同的岗位、不同的职务将个人工资细分为A、B、C、D四个等级:                
 
见附件:晋邦大酒店员工工资等级表  
备注: 
所有员工的岗位工资等级根据工作态度、工作能力、工作业绩、质检考核综合考核结果确定,其考核时段为每季度一次(连续三个月)。 考核要求: 
根据《酒店人事管理员工考核制度》,凡在本制度中连续六个月考核分在90分以上工资提升一级,90分-85分之间工资不变,85分-80分之间工资降一级,直至降到试用期工资后80分以下予以劝退。 
4、相关补贴: 
(1)店龄补贴:店龄补贴是为了控制酒店人员流动率,节约酒店的培训成本而设立的,最高补贴500元。 
A、凡在酒店工作满一年的加50.00元。 B、凡在酒店工作满二年的加100.00元。 
C、凡在酒店工作满三年及三年以上的加150.00元。 
(2) 学历补贴:学历补贴是酒店为了能吸收高素质的员工,为酒店的发展奠定良好的基础 
而设立的。 
                 A:酒店职业中专毕业生:50.00元 
B:大专毕业生:80.00元 
C:酒店职业院校大专毕业生:100.00元 D:本科毕业生:150.00元 
E:酒店职业院校本科毕业生:200.00元 
(3)特长补贴:特长补贴是为了调动酒店员工参加各种活动,活跃酒店气氛,为酒店争光, 
带来经济效益和社会效益而设立的工资。它是指员工能单独参加各项活动或能带领部分人参加活动者(如:唱歌、跳舞、蓝球等)。此项工资的产生需部门推荐,酒店考核。单项特长加50.00元,最高不超过100.00元。 
(4)电话费补贴: 
                 A、总经理:180元 
B、副总经理:150元  
C、总    监:150              
D、部门经理:120元                     (其他特殊岗位另批)                   
       交通补贴: 
             A、总经理:500元              B、副总经理:400元  
C、总   监:300元              
D、部门(副)经理:200元                     
            (其他特殊岗位另批)  
5、效益奖励:根据酒店全年经营效益情况,在年底核算发放。 
6、非满勤员工实发工资计算方法:实发工资=(基础工资+岗位工资+单休假加班工资) ÷26天×实际出勤天数 三、 试用期工资
 
 
所有人员试用期按等级试用工资。   四、工资调整 
1、员工因试用期满、职务升降需调整工资时,严格按工资考核要求,经部门同意,人力资 源部考核,总经理批准后方可执行。 
2、员工试用期满转正,原则上从员工低级起调资,调资间隔不少于三个月,必须严格按 工资考核要求,经部门同意,人力资源部考核,总经理批准后方可执行。 
 3、各职位员工工资原则上不得超出职位工资上限(A级工资)。  五、缺勤扣款 
1、事假、病假不发薪。 
2、婚假:男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续,依法领取结婚证明,可申 请3天婚假,入店满一年且晚婚者(男28周岁、女25周岁)增加婚假7天。不影响工资发放,超过3天(或10天)者按事假处理,未办理续假手续者,按旷工处理。 
3、工伤期间工资:凡符合工伤条件的,假期均以市级以上医院开具的休假证明为准,按 照岗位工资的100%标准发放当日工资。如违反操作规程造成的责任自负。 
4、年假、公休假均不影响工资。 
5、丧假工资:如员工之直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶父母)不幸逝世,可申 请三天有薪丧假,假期内(三天)按工资标准的100%支付工资,如需超假部分必须事 先请假按事假处理,否则按旷工处理。 6、迟到/早退:扣款办法按有关规定执行。 
7、凡属旷工性质,以旷工时间的岗位工资的三倍予以扣款。 六、下列各项须直接从工资中扣除 
1、社保有关费用; 2、超标水电费用等; 3、违纪罚款及赔偿费用; 4、该月应偿还酒店代垫款项; 5、其他应从工资中扣除的费用等。 八、加班工资 
       是指根据酒店的规定每周酒店员工可休假一天,但根据酒店的经营状况,员工在当时不 能休假的,员工可在季度内跨月调休/补休,但不允许跨季度调休/补休,各部门必须根据经营管理情况做好每月排班并认真审核,季度内可调休/补休的,一律调休/补休。如确因工作需要不能调休/补休的,由部门经理批准,人力资源部审核、总经理批准后方可按规定发放加班工资
 
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(原则上酒店员工因日常工作未能完成,而产生的加班不计加班,不发放加班工资),加班工资的计算方法为:加班工资=(基础工资+岗位工资+单休假加班工资)÷26天×实际加班天数。  
九、工资结算 
酒店每月20日将上月工资总额存入个人银行帐户,遇节假日延后发放。 十、实施本工资方案的要求 
各部门要制订好考核标准,认真细致的做好员工的考核和工资定级,做到公平、公正、公开,不殉私情,并确实做好员工的思想工作。 十一、备注 
1、此方案2015年10月1日试行。 
2、此方案由总办人力资源部负责解释并修订。