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为了加强员工真正归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。

东莞市钰凱精密模具有限公司福利制度

为了加强员工真正归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定以下福利制度:
一、   保险与医疗:
1、    在公司服务满一年的优良员工(中途停薪留职不予计算工龄),均免费享受公司提供的养老保险待遇福利,只要加入公司从事生产作业的人员均免费享受公司提供的工伤医疗待遇。
2.公司每年4月-5月免费为员工组织一次体检,为确保每位员工身体健康的投入工作,体检由行政人事部统一组织,在公司指定的医院进行,体检结果由行政人事部备案。
二、   有薪假日及节日津贴:
1、全体员工享受每年有薪法定假日:元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天共11天;
2、在职职工,只要在公司服务满一周年的享有一天有薪假期,满两周年的有两天,依此类推,最高以十天为限,可连续或分开休假(提前申请并在公司调配好工作批准的情况下休假)。
3、每年的中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费,以寄同乐之情,具体发放标准请看列表。
三、   礼金:为发扬以人为核心的企业文化,公司在员工结婚、住院等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体发放标准请看《福利发放标准费用明细表》。
◆附:福利发放标准费用明细表:

福 利 名 称 发放福利标准
三八妇女节 50元
中秋节 100元
春节 200元
员工结婚 500元
住院 500--1000元(视情况而定)
四、   娱乐活动:为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司定期根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。
五、   旅游:公司组织一年一度的员工旅游活动,旅游经费视员工在公司服务年限分别规定:
1、    进入公司工作未满一年者,年度旅游需自付50%费用。
2、    工作满一年而未满两年者,年度旅游需自付20%费用。
3、    工作满两年者,年度旅游无需自付费用,但最高旅游经费为每人每年为一千元人民币。
4、    年度旅游可携带家属,其费用全额自付。
六、   其它福利:
1、    生产部每月度、季度评选优秀员工,具体请参照《优秀员工管理办法》实行。
2、    根据员工在公司服务资历及业绩,享有不等的年终奖励,具体依照当年公布的《年终奖励管理办法》实行。
3、    每星期为员工加餐,夏天免费提供消暑凉茶。
4、    经批准的夫妇外宿人员均享受住房津贴200元/月。
5、    经批准在外用餐的人员均享受伙食补贴200元/人/月。
6、    在公司住宿的人员均享受空调住宿环境。
7、    全体人员均享受公司《奖惩制度》赋予的奖励权利。
七、   本福利制度是为公司员工提供的一种福利待遇,最终解释权归于本公司,本制度自公司最高主管核准日起生效。
 
 
 
核准/日期:          审核/日期:           制定:行政人事部