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。企业补充福利由于是企业来操作执行的,所以,客观上很难具有很强的个性化,所以企业补充福利最应发挥的就是规模效应,例如集团采购、大宗消费等,根据人员数量和规模的要求,可以与供应商进行有优势的价格谈判。

企业如何选择好补充福利

 1.  企业补充福利的主要内容:
以下是目前主要一些常见企业补充福利(见表5-1)。
常见企业补充福利表

序号 类别 企业补充福利 备注
1 补充保险 补充医疗保险  
2 综合意外伤害保险  
3 年金计划  
4 家庭保险  
5 住房计划 补充住房公积金  
6 购房无息贷款或贷款贴息 包括购房借款
7 住房补贴  
8 宿舍  
9 交通计划 交通补贴  
10 私车公用补贴  
11 购车补贴  
12 公车  
13 班车  
14 餐饮计划 餐费补贴  
15 免费食品  
16 内部食堂  
17 协议餐厅  
18 员工休息休假 带薪休假  
19 节日慰问金或礼品  
20 疗养  
21 弹性工作时间  
22 在家办公  
23 员工个人成长 员工内部培训 包括企业内部大学
24 员工送外培训  
25 学费资助  
26 定期轮岗  
27 员工身心关怀 员工体检  
28 员工活动  
29 带薪旅游  
30 员工心理辅导  
31 其他 手机通讯费补贴  
32 年资补贴  
33 生日慰问  
34 儿童托管中心  
表5-1 常见企业补充福利表
2.  企业如何选择好补充福利:
经过以上的叙述,我们已经了解了企业补充福利的主要内容,应该说,企业补充福利的种类和方式还是比较多的,但作为企业,该如何进行选择呢?笔者认为主要从以下几个角度出发进行选择。
首先,要看企业的经济实力与预算。
企业在经营中,最重要的是生存,应该说,很多初创企业或经历波折的企业能够承担法定福利已经不错了,很难再在企业补充福利上进行投入。企业补充福利的确有利于提高员工的满意度与企业凝聚力,但企业的生存仍是第一位的。所以,企业在选择补充福利时一定要根据企业的实际经济实力与预算来有选择地执行补充福利。xinchou.com随着企业的发展,经济实力逐步雄厚以后,再增加补充福利的投入。
同时,有些福利虽然是列入企业补充福利,但是,却是几乎所有企业都通行的,那么,即使企业比较艰难,还要不能减少这部分投入。例如:午餐补贴、员工内部培训、手机通讯费补贴、交通补贴等。
对于规模较大、业务成熟稳定的企业,在补充福利的投入上,要进行严谨地测算,可以按照人工成本、经营收入的一定比例预算,也可以进行专项预算后再汇总。一般要以年度为单位,与经营计划、人工成本总额计划一同制定。
企业补充福利选择的第二个方面,就是要看企业的工作性质与员工需求。
每个企业所属的行业不同、区域不同,会导致企业的工作性质与员工需求完全不同。企业补充福利主要的着眼点是员工满意度的提高与企业凝聚力的增强,所以,在企业补充福利的选择上,一定要切实针对企业的工作性质和员工的实际需求,否则,就会出现偏差,导致企业资源的巨大浪费。
对于如何了解有针对性的需求,规模小的企业可以单独或以会议的方式征求意见,规模大的企业可以以员工调查的方式进行,通过仔细分析这些需求,并结合实际供应商的情况再进行选择与决策。
最后,企业补充福利的选择还要看投入产出的性价比。企业补充福利由于是企业来操作执行的,所以,客观上很难具有很强的个性化,所以企业补充福利最应发挥的就是规模效应,例如集团采购、大宗消费等,根据人员数量和规模的要求,可以与供应商进行有优势的价格谈判。另外,企业要仔细衡量每项企业补充福利投入产出的性价比。对于需求量小、个性化强的项目,一般性价比比较低,反之亦然。还有,就是需要企业补充福利管理人员一定要仔细观察工作性质需要,充分考察供应商产品,综合比较,再行选择;规模较大的企业补充福利采购可以采用公开招标的形式进行。