薪酬是否需要保密
2014-02-13 17:30:07 来源：薪酬网
全文导读
在为客户做薪酬调查的时候，发现现在很多公司设置了密薪制，可是薪酬真的需要保密吗？薪酬真的可以做到完全保密吗？其实，绝对的密薪不存在，也不必要，薪酬本身由很多部分构成，我们可以把一些变动不大的程式化的薪资构成公开，一线直接生产人员由于工资合算相对简单，公开
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薪酬，或者说的通俗点是工资，是一个非常敏感的话题，估计大部分人都很想知道同事的、同行的薪资怎么样，但同时又不想让别人知道自己的薪资。所谓“密薪制”，是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬（包括工资、奖金等）都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。密薪的好处在于员工不会成天攀比工资进而影响工作，也会相对减少同事之间的矛盾，保护高薪员工不受同事排挤、保护底薪员工不受同事轻视，使得公司内部人际关系相对和谐。但是过度的密薪也会让员工过分猜疑，进而影响工作积极性，由于完全密薪的可能性不存在，密薪肯定会不经意间就成为了公开的秘密，到时候员工会坚定认为公司对自己不公平，严重时还会导致人员流失。
我个人认为绝对的密薪不存在，也不必要，薪酬本身由很多部分构成，我们可以把一些变动不大的程式化的薪资构成公开，例如基本工资、岗位工资等，而对一些可变的激励薪资进行保密；或者也可以视岗位而定，在中层以上管理岗位以及销售、技术、研发等岗位中实施“密薪制”，而一线直接生产人员由于工资合算相对简单，公开透明的薪资制度更有利于促进他们的工作绩效。
你知道吗，激励员工不一定非要提高薪酬
2014-02-13
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