全文导读

在为客户做薪酬调查的时候,发现现在很多公司设置了密薪制,可是薪酬真的需要保密吗?薪酬真的可以做到完全保密吗?其实,绝对的密薪不存在,也不必要,薪酬本身由很多部分构成,我们可以把一些变动不大的程式化的薪资构成公开,一线直接生产人员由于工资合算相对简单,公开

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       在为客户做薪酬调查的时候,发现现在很多公司设置了密薪制,可是薪酬真的需要保密吗?薪酬真的可以做到完全保密吗?
 
       薪酬,或者说的通俗点是工资,是一个非常敏感的话题,估计大部分人都很想知道同事的、同行的薪资怎么样,但同时又不想让别人知道自己的薪资。所谓“密薪制”,是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬(包括工资、奖金等)都是保密的,工资单不公开,相互不得询问。密薪的好处在于员工不会成天攀比工资进而影响工作,也会相对减少同事之间的矛盾,保护高薪员工不受同事排挤、保护底薪员工不受同事轻视,使得公司内部人际关系相对和谐。但是过度的密薪也会让员工过分猜疑,进而影响工作积极性,由于完全密薪的可能性不存在,密薪肯定会不经意间就成为了公开的秘密,到时候员工会坚定认为公司对自己不公平,严重时还会导致人员流失。
 
       我个人认为绝对的密薪不存在,也不必要,薪酬本身由很多部分构成,我们可以把一些变动不大的程式化的薪资构成公开,例如基本工资、岗位工资等,而对一些可变的激励薪资进行保密;或者也可以视岗位而定,在中层以上管理岗位以及销售、技术、研发等岗位中实施“密薪制”,而一线直接生产人员由于工资合算相对简单,公开透明的薪资制度更有利于促进他们的工作绩效。