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石油公司上市及存续部分各部门员工的岗位绩效工资制,绩效奖=岗位工资×浮动基数比例×部门月度考核系数×个人月度考核系数×月度效益调整系数。

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第一条     适用范围:公司上市及存续部分各部门员工。

第二条     薪酬结构:基本工资+附加工资+奖金
第三条     基本工资的发放:
基本工资由三部分组成:岗位工资+年功工资+技能工资
岗位工资由岗位的相对价值决定(见附录二)。
年功工资只和员工在公司的工作时间有关,与职系、职类和岗位都没有关系,根据员工在公司的年限不同,可以通过公式的计算得出:
I=-x3/3+A×x2                          (公式-1)
其中:A是公司认为员工对公司贡献能力最大的工作年段
      x是员工在公司工作的时间,单位以年计
 

年功工资按员工实际工龄在《员工工龄工资月度发放额速查表》中查对;

员工工龄工资月度发放额速查表
员工工龄 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
工龄工资(元) 1 3 7 12 19 27 36 46 57 69 82 96
员工工龄 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
工龄工资(元) 110 125 141 156 173 189 206 222 239 255 272 288
员工工龄 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36
工龄工资(元) 304 319 334 348 362 375 387 398 408 417 425 432
员工工龄 37 38 39 40                
工龄工资(元) 437 441 444 444                
 
员工技能工资的确定是由员工所具备的学历和职称确定的。
学历工资额度:
图表 4学历工资表
学历 中专(高中) 大专 本科 硕士 博士
技能工资额 50.00 100.00 150.00 300.00
 
职称工资额度:
图表 5职称工资表
级别 员级 初级 中级 副高级 正高级
技能工资额 20.00 40.00 80.00 120.00 160.00
 
 
第四条   附加工资:包括加班工资、福利和保险。
第五条   加班工资:
员工节假日加班工资按照国家相关法律规定实施。
第六条   福利:
按照节日津贴、劳保用品等形式发放。
第七条   奖金:绩效奖发放的标准如下表:
图表 6  绩效奖发放浮动基数比例表
  岗位工资 浮动基数比例
管理职系(不含高管) 1 30%
一般员工职系 1 25%
绩效奖=岗位工资×浮动基数比例×部门月度考核系数×个人月度考核系数×月度效益调整系数