第一条适用范围：公司上市及存续部分各部门员工。

第二条     薪酬结构：基本工资＋附加工资＋奖金
第三条     基本工资的发放：
基本工资由三部分组成：岗位工资＋年功工资＋技能工资
岗位工资由岗位的相对价值决定（见附录二）。
年功工资只和员工在公司的工作时间有关，与职系、职类和岗位都没有关系，根据员工在公司的年限不同，可以通过公式的计算得出：
I＝－x³/3+A×x²                          （公式-1）
其中：A是公司认为员工对公司贡献能力最大的工作年段
      x是员工在公司工作的时间，单位以年计

年功工资按员工实际工龄在《员工工龄工资月度发放额速查表》中查对；

员工工龄工资月度发放额速查表

员工工龄	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
工龄工资(元)	1	3	7	12	19	27	36	46	57	69	82	96
员工工龄	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24
工龄工资(元)	110	125	141	156	173	189	206	222	239	255	272	288
员工工龄	25	26	27	28	29	30	31	32	33	34	35	36
工龄工资(元)	304	319	334	348	362	375	387	398	408	417	425	432
员工工龄	37	38	39	40
工龄工资(元)	437	441	444	444

员工技能工资的确定是由员工所具备的学历和职称确定的。
学历工资额度：
图表 4学历工资表

学历	中专（高中）	大专	本科	硕士	博士
技能工资额	无	50.00	100.00	150.00	300.00

职称工资额度：
图表 5职称工资表

级别	员级	初级	中级	副高级	正高级
技能工资额	20.00	40.00	80.00	120.00	160.00

第四条   附加工资：包括加班工资、福利和保险。
第五条   加班工资：
员工节假日加班工资按照国家相关法律规定实施。
第六条   福利：
按照节日津贴、劳保用品等形式发放。
第七条   奖金：绩效奖发放的标准如下表：
图表 6 绩效奖发放浮动基数比例表

	岗位工资	浮动基数比例
管理职系（不含高管）	1	30%
一般员工职系	1	25%

绩效奖＝岗位工资×浮动基数比例×部门月度考核系数×个人月度考核系数×月度效益调整系数

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