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Archive - September 2020

培训管理制度

1    目的 为配合公司的发展目标,提升人力绩效,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力 与对企业文化的了解,并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,建立良好的人际关 系,进而发扬本公司的企业精神,特制定《培训管理制度》(以下简称本制度),作为各级 人员培训实施与管理的依据。 2    适用范围 凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等,均依本制度...

公司培训管理手册

公司培训管理手册 目 录 总则培训管理职责与权限培训计划与预算培训内容与形式培训实施与评估培训纪律与总结附则附件:相关培训管理制度 附件一: 《管理人员培训管理细则》 附件二: 《制造公司培训管理细则》 附件三: 《关于集团培训费用的管理规定》 附件四: 《员工培训费用与培训服务期制度》        附件五: 《集团内训师管理制度》   总 ...

公司内部培训管理制度

公司内部培训管理制度 1       总则 1.1     为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行,使员工培训管理有所遵循,特制定本制度。 1.2     培训的目的在于开发公司人力资源,提高员工素质,激发员工潜能,提高工作绩效,使员工获得公司发展所需要的知识和技能,从而与企业共同成长。...

新员工入职培训方案精选

xx餐饮股份有限公司成立于1994年,是一家以经营川味火锅为主,融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业,公司在张勇董事长确立的服务差异化战略指导下,始终秉承“服务至上,客户至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化、单一化的服务,提倡个性化的特色服务,将用心服务作为基本经营理念,致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务。在管理上,倡导双手改变命运的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,提升员...

员工考核管理制度

员工考核管理制度 【人力资源部】 XXXX科技有限公司 XXXX年 文件名称: 员工考核管理制度文件编号:     XXXX拟制单位:     人力资源部审核:     XXXX批准发布:     XXXX版本:     VER1.0发布日期:    XXXX密级:...

电气有限公司考核管理制度

第一章  总则 第一条  为进一步完善考核评价体系,有效构建公司激励与约束机制,促进企业持续、快速、健康发展,特制订本考核制度。 第二条  本考核制度遵循的基本原则是: 1.公开、公正、公平、全面客观的原则; 2.合理分类、量化考核的原则; 3.有效激励、严格约束的原则; 4.责权利统一、对等的原则。 第三条 ...

中小企业信用担保公司综合考核管理办法

**市中小企业信用担保有限公司 第一条 考核目的 为培养良好的工作作风,提高工作质量与效率,完善公司绩效管理,使行风建设、廉洁自律、精神文明建设等工作真正实现经常化、制度化,促进公司及员工自身良性发展,特制定本办法。 第二条 考核原则 全面性原则。目标责任制考核与日常工作考核相结合,综合工作考核与业务工作考核相结合,定性考核与定量考核相结合,工作完成情况考核与基本素质考核相结合。...

公司员工考核管理制度

为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,使本公司之奖惩有所依循,并使广大员工能全面遵守厂规,秉公平、公开、公正原则、赏罚分明,依据国家有关法规而制定此考核制度。 绩效考核针对员工的在厂表现。 本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。考核方法公告:奖惩之公布于每月一次评级考核办法〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核,主管干部依据该主管部门绩效衡量其1.部门工作专业能力。2...

公司各部门绩效考核管理办法

公司各部门绩效考核管理办法 一、部门绩效考评的原则和思路 1.部门绩效考评整体上以达成经营目标为宗旨,以成本、质量和速度为控制目标。 2.部门绩效考评的实施采取目标考核和过程控制相结合的方式,以目标管理为主旨、以过程控制来保证经营目标的实现。 3.部门绩效考评强调关键绩效考评和考核程序的可操作性,考核指标体现各责任主体的可控性。 4.部门绩效考评结果与各部门月度工资计发挂钩,总体上以有效激励为原则。...

四川长虹电器绩效管理-part3

第四章  绩效结果运用 4.1      绩效工资 第四十七条 公司实行以绩效为导向的绩效薪酬体系,主体由基本工资、绩效工资和绩效奖金构成,基本工资按月固定发放,绩效工资根据绩效考核结果按绩效系数发放 第四十八条 二级干部的绩效工资发放由年度绩效考核结果决定,每季度根据季度预考核结果预发。绩效系数如下: =绩效分数/4 等级ABCDE绩效系数1.11.00.90.5—0.80...

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